Avocat en rupture conventionnelle à Lille (Roncq et Marcq-en-Barœul) et Paris 9

La loi autorise employeurs et salariés à rompre le contrat qui les lie d’un commun accord. C’est ce qu’on appelle la rupture conventionnelle. Ce genre de procédure soulève néanmoins un certain nombre de questions auxquelles il est important de trouver des réponses.

Disposant de plusieurs cabinets à Roncq, Marcq-en-Barœul (Lille) et Paris (9e arrondissement), Maître WABANT conseille les particuliers dans ce contexte délicat. Si tel est votre cas, vous pouvez dès à présent les contacter en ce sens !

La rupture conventionnelle : qu’est-ce que c’est ?

Lorsqu’un employeur et son travailleur expriment une volonté conjointe de mettre un terme à leurs relations professionnelles, ils peuvent recourir au mode amiable que représente la rupture conventionnelle. De cette manière, ils sont libres de définir les conditions qui s’y rapportent (préavis, montant de l’indemnité, etc.).

Une telle action confère généralement des délais relativement courts, avantage non négligeable pour les deux parties.

avocat rupture conventionnelle Lille
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convention de rupture conventionnelle

Prendre conseil auprès d’un professionnel

Il est primordial pour un salarié de consulter un avocat en amont de toute décision. En effet, si la rupture conventionnelle paraît simple sur le papier, dans les faits, elle peut se révéler épineuse. Il est donc nécessaire d’être préparé à toutes les options.

En plus de vous informer des formalités à remplir, Maître WABANT saura vous alerter quant aux points sensibles à aborder avec la partie adverse. Il pourra ainsi vous fournir quelques recommandations utiles, notamment concernant l’indemnité de rupture conventionnelle. Bon à savoir : le montant de celle-ci ne peut être inférieur au montant légal d’indemnité de licenciement. En outre, votre avocat en droit du travail pourra également rédiger la convention de rupture qui reprend l’ensemble des conditions fixées.

Cependant, son rôle ne s’arrête pas là. Si, par exemple, vous estimez avoir été lésé au cours des négociations (votre employeur vous aurait-il forcé la main ?), vous êtes en droit d’exiger réparation ! Faites alors confiance au cabinet d’avocats GIRAUD-WABANT, disponible en région lilloise (Roncq et Marcq-en-Barœul) et parisienne, pour vous expliquer quels recours s’offrent à vous.

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