Les cabinets de Maîtres WABANT et GIRAUD, présents à Paris et à Lille, sont particulièrement compétents en droit du travail. Cette branche du droit social, spécialité de vos avocats, englobe un grand nombre de procédures, relatives aux contrats de travail - établissement, application, rupture -, aux comités d'entreprise ainsi qu'à la sécurité sociale.
Embauche, licenciement individuel, collectif, économique ou non, discrimination, stress, santé au travail, horaires de travail, égalité homme femmes, respect des partenaires sociaux (comités d'entreprise, organisations syndicales, CHSCT) sont le quotidien de Maître WABANT et Maître GIRAUD.
Vos avocats en droit du travail interviennent aussi en cas de contentieux par rapport à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
En ce domaine comme dans d'autres, l'avocat est plus efficace pour son client s'il intervient le plus tôt possible, avant d'être contraint au procès.
La loi dite de sécurisation de l’emploi va créer des droits et des contraintes et des procédures nouvelles que le cabinet de Maîtres WABANT et GIRAUD, par le suivi des négociations et sa participation aux travaux parlementaires, sera à même d’appréhender dans toutes ses spécificités et d’intégrer tous les nouveaux pièges.
Vos avocats peuvent vous apporter les renseignements essentiels avant de signer le moindre contrat (un avenant, une convention de rupture, une mutation) et vous indiquer les pièges à éviter.
Dans le domaine de la santé, le droit met en place certaines précautions qui protègent le salarié et obligent l'employeur. Accidents du travail et maladies professionnelles ne sont pas rares cependant. Ici encore ANTICIPER, PROTEGER et si nécessaire REPARER et INDEMNISER sont les maître-mots du cabinet de Maîtres WABANT et GIRAUD.
L'employeur a une obligation de protection de la santé. À défaut il s'expose à de graves conséquences. Vos avocats en droit du travail à Lille et Paris se mettent à la disposition des salariés s'estimant victimes de ce que le droit appelle « une faute inexcusable de l'employeur ».
Harcèlement - sexuel ou moral -, règles régissant les comités d'entreprises, libertés syndicales. Le champ d'action du cabinet d'avocats est vaste. Vous pouvez donc être sûr que ses équipes sauront vous apporter les réponses q
Le contrat de travail est la base de toute relation professionnelle. Quelle que soit sa forme ou sa durée (contrat à durée déterminée ou indéterminée, contrat de remplacement, contrat d’apprentissage…), il permet de définir le cadre dans lequel se déroulent les activités, mais également les droits et les obligations de chacune des parties.
À noter que l’employeur peut librement modifier les conditions de travail d’un membre de son personnel, si cela ne porte pas sur un élément essentiel du contrat (exemples : temps de travail, fonctions…). Dans le cas contraire, il devra prévenir son salarié par lettre recommandée et lui accorder un temps de réflexion en vue de lui permettre d’accepter ou non les changements. Ceux-ci doivent impérativement faire l’objet d’un écrit qui devra être signé par les deux parties.
Quant à la rupture du contrat de travail, elle peut avoir lieu unilatéralement (démission, licenciement, prise d’acte de la rupture…) ou de façon conjointe (rupture conventionnelle). Autant de méthodes qui peuvent bien évidemment mener à des situations dans lesquelles les conseils sont nécessaires mais aussi des conflits pour lesquels l’avocat spécialisé est indispensable.
Dès lors, n’hésitez pas à consulter Maître WABANT en cas de besoin. Votre avocat en droit du travail, que ce soit sur Lille (Roncq, Marcq-en-Barœul) ou sur Paris, saura répondre à vos questions, vous aiguiller dans vos démarches et, le cas échéant, défendre vos intérêts sur tout le territoire national.
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