Vous estimez être victime de harcèlement ou de discrimination sur votre lieu de travail ? Alors, consultez sans plus tarder Maître WABANT et Maître GIRAUD. Avocat en droit du travail à Paris 9 et du côté de Lille (Roncq, Marcq-en-Barœul), il mettra tout en œuvre pour faire reconnaître les agissements perpétrés à votre encontre.
La loi distingue deux types de harcèlement au travail :
Dans un cas comme dans l’autre, le harcèlement provoque une dégradation significative des conditions de travail de la victime. La santé morale et physique de cette dernière en est alors impactée, ce qui peut mener à des arrêts maladie très fréquents, des crises d’angoisse, l’oubli de certaines tâches, etc.
Il est interdit par la loi de traiter différemment un travailleur en raison de son sexe, de ses origines, de son orientation sexuelle, de son appartenance (vraie ou supposée) à une ethnie, de ses opinions politiques, etc. Cela est valable à tout moment et dans tout contexte (lors d’une session de recrutement, d’un stage, d’une formation, d’un entretien…).
Bien entendu, certaines différences sont autorisées si elles sont intrinsèquement liées à l’activité proprement dite (exemple : une inaptitude professionnelle peut découler d’un handicap).
Bien qu’il ne soit pas facile pour le salarié de parler des agissements dont il est victime, c’est le seul moyen de les faire cesser, voire d’obtenir réparation pour les préjudices causés. Parfois, une résolution amiable sera possible grâce à l’intervention d’un plus haut gradé qui prendra les mesures nécessaires (exemples : éloigner physiquement harceleur et harcelé de manière à ce qu’ils ne puissent plus se croiser dans l’entreprise, appliquer une sanction disciplinaire…).
D’autres affaires devront toutefois être portées devant la justice. Vous pourrez alors compter sur Maître WABANT et Maître GIRAUD – avocats en droit du travail à Lille (Roncq, Marcq-en-Barœul) et Paris 9 – pour vous apporter toute l’assistance dont vous aurez besoin. Ils aideront notamment à récolter des preuves suffisantes pour prouver vos dires.
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